社員の皆様のメンタルへルスについてどのように取り組んでいけばよいのか分からない。
また、メンタルヘルスについての啓蒙を図っていきたいが具体的にどのようにしていけばよいのか分からない、といったようなお悩みをお持ちでしたら、是非、トリプルAにお声がけください。
1）どんな仕組みをつくればよいのか？
2）担当者の育成はどうすればよいのか？
3）社員研修はどうすればよいのか？
4）休職している社員の職場復帰支援はどのようにすればよいのか？
1）キャリアデザインはどのように描けばよいのか？
2）モチベーションを上げるキャリアデザイン研修はどうすればよいのか？
1）風通しのよい組織にするためにはどんなことに取り組めばよいのか？
2）社員一人ひとりの効率が上がるような方法にはどのようなものがあるのか
3）社員研修はどうすればよいのか？
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Step 1
状況把握のためのヒアリング
どんな点にお困りなのか、現状はどのようになっているのかなどを経営者、担当者の方から詳しくお聞かせいただきます。
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Step 2
対応プランの検討
お聞かせいただいた情報を基に、取り組み方法や研修内容などを弊社内で検討いたします。
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Step 3
対応プランのご提示
対応プランをご提示し、御社の問題解決に役立つかどうか詳細なチェックをいただきます。
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Step 4
弊社へのご発注
十分に社内でご検討いただいた後、弊社にご発注いただきます。
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Step 5
対応プランの実施
速やかに質の高いサポートをご提供いたします。
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Step 6
対応プラン実施後のフォロー
対応プラン実施に伴う報告書を作成し、今後の運用等にお役立ていただきます。
【なあなあ四方山話】（第16回）
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【なあなあ四方山話】（第15回）
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【なあなあ四方山話】（第13回）
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トリプルAとは？
＜経営理念＞
トリプルＡは、職場で生きがい、働き甲斐をもって就労できる職場環境作りのためのメンタルヘルスに関する総合的な取り組みで貴社に貢献いたします。
＜取り組み姿勢＞
主役はお客様です。お客様のご要望を実願するために、人間関係のベースである「誠実さ」「謙虚さ」「思いやり」を実践しながら、お客様のニーズに応えられるノウハウとスキルの提供に全力を尽くします。