メンタルヘルス対策を講じたいがどこから手をつけてよいのかがよく分からないといった声も多く聞きます。
近い将来、50人以下の事業場にも「ストレスチェック制度」は義務化されるものと思われます。
実際にどう対応したらよいのかを会社の実態に合わせて検討し、ご提案させていただきます。
主な内容としては、次のようなことがあります。これらは各組織の状況によってどのような取り組みができるがが一様ではありません。
各組織の実情に合わせたご提案をさせていただきます。
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経営方針としてどのような内容を表明していけばよいのか
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就業規則等への反映はどのようにすればよいのか
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組織としての体制はどのように構築すればよいのか
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メンタルヘルス不調を起こさないための予防的措置はどのようにとればよいのか
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メンタルヘルス不調に陥った社員への具体的な対応はどのようにすればよいのか
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休職中の社員への対応はどのようにすればよいのか
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職場復帰する社員への対応はどのようにすればよいのか
【なあなあ四方山話】(第16回)
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【なあなあ四方山話】(第15回)
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トリプルAとは?
<経営理念>
トリプルAは、職場で生きがい、働き甲斐をもって就労できる職場環境作りのためのメンタルヘルスに関する総合的な取り組みで貴社に貢献いたします。
<取り組み姿勢>
主役はお客様です。お客様のご要望を実願するために、人間関係のベースである「誠実さ」「謙虚さ」「思いやり」を実践しながら、お客様のニーズに応えられるノウハウとスキルの提供に全力を尽くします。